WhatsApp
WhatsApp
Модуль 8. Урок 1.
Урок 1 из 5
Грейды директолога: кто ты сейчас и кем можешь стать
Перед вами один из уроков курса по Яндексу "Настраивай как профи". Если вы хотите знать о курсе больше, жмите сюда

Привет, дорогие студенты!
Сегодня поговорим о грейдах — условных уровнях развития в профессии директолога. Почему это важно? Потому что без понимания, куда двигаться, сложно выстраивать карьеру и оценивать свои навыки.

📌 Что такое грейд


Грейд — это уровень профессионального развития, который описывает, какие задачи вы уже решаете, какие компетенции прокачаны и какой вклад приносите.
Грейды помогают:
  • видеть дорогу вверх (что учить, куда расти);
  • объективно оценивать себя и вакансии;
  • понимать, за что вас будут ценить и платить больше.
Важно помнить: деление по годам — лишь ориентир, не догма. Кто-то за 5 лет проходит путь через несколько грейдов, а кто-то в год делает то же, что другой за три. Всё зависит от успешных кейсов, результативности и системности работы.

🔍 Основные грейды директолога


Мы будем говорить о трёх условных уровнях:

Но еще раз: сроки не строгие. Если ты в 2 года закрыла 10 успешных кейсов, ты уже на полпути к middle.


💵 Сколько получают специалисты


Чтобы ориентироваться, я посмотрела данные с HeadHunter — вот примеры зарплат и гонораров:
  • Junior директолог — от 60 000 до 120 000 ₽/месяц (или эквивалент по проектам).
  • Middle директолог — от 120 000 до 250 000 ₽/месяц, или проекты с бюджетами среднего сегмента.
  • Senior / тимлид / агент — от 250 000 до 500 000+ ₽, плюс процент от портфеля, бонусы, управление командой.
Эти цифры ориентировочные и сильно зависят от ниш, региона, проекта, ответственности и объёмов бюджета.


Что будет в этом уроке


В этом уроке вы получите:
  1. Карту компетенций по грейдам — что должен знать директор на каждом уровне.
  2. Дорожную карту развития — что смотреть, читать, какие курсы и книги подойдут, чтобы вырасти как специалист.
  3. Чёткое понимание, где ты сейчас и куда двигаться дальше.
Следующий шаг — разберём каждый грейд отдельно: конкретные навыки, задачи, кейсы, шаблоны.
  • Готовы пройти этот путь вместе? Тогда поехали! 🚀



🟢 Junior (0 – 3 года)


🎯 Задача: научиться делать руками, понимать механику, собирать первые кейсы.

🧩 Ключевые компетенции

📚 Что посмотреть и почитать

Личное
Общее
  • Статья про исполнителя, который понимает задачу https://bureau.ru/bb/soviet/20160204/
  • Как выжить на удаленке https://bureau.ru/soviet/selected/vyacheslav-l/kak-vyzhit-v-distantsionnoy-rabote/
  • Принцип управления проектами https://bureau.ru/about/fff/
  • Определиться с кем вы работаете, а с кем нет (иногда какие-то вещи вы понимаете только на практике, в том числе с кем вы не работаете, больше, ни-ког-да. Просто не напечатали еще такие деньги, чтобы вам захотелось поработать с этим клиентом снова. Вы, как приличный директолог, доводите проект или передаете его коллеге, не гаситесь и не бросаете, а потом делаете зарубку на своем дереве - больше никогда). Это, кстати, касается и определенных ниш (когда-нибудь я напишу антикейс "Юля, кухни на заказ и полная голова седых волос").
Базовое по маркетингу

По текстам:

По Директу
  1. Разобраться с устройством аукциона: статья в официальной справке, как рассчитывается цена клика. Понять, от чего зависит качество объявления. Изучить элементы объявления, чтобы создавать максимально релевантные объявления и получать ставку ниже.
  2. Регулярно просматривать кейсы в блоге Яндекса. В разделе есть кейсы по всем рекламным инструментам Яндекса: поисковая реклама, РСЯ, мобильная реклама, Геореклама, видеореклама, медийка.
🧭 Цель грейда3–5 стабильных клиентов или кейсов, первый сертификат Яндекса, уверенность в себе и своих результатах.
🟡 Middle (3 – 5 лет)🎯 Задача: масштабировать работу, внедрить систему, стать управляемым специалистом.

🧩 Ключевые компетенции

📚 Что посмотреть и почитать
  • ⚙️ Стратегия и аналитика


💬 Коммуникации и работа с клиентами


🧠 Организация и системность

Сдать сертификацию Яндекс уровня Pro с прокторингом (видео-контролем) и ежегодно обновлять сертификат

🎯 Цель грейда:
  • 10+ кейсов, системный подход, чёткая аналитика и отчётность, готовность к продвинутой сертификации и масштабированию через помощников.
🔴 Senior (5 + лет)🎯 Задача: выйти из операционки, строить систему и бизнес вокруг своей экспертизы.

🧩 Ключевые компетенции

📚 Что посмотреть и почитать

🧩 Управление и лидерство


💼 Агентская работа и финансы


📊 Аналитика и масштабирование


💬 Личный бренд и влияние


🎯 Цель грейда:
Построить устойчивую систему: команда, процессы, отчётность, стратегия.
  • Выйти из «ручной» работы в роль управленца, ментора и владельца агентства.
🧭 Итоги урока

Теперь вы понимаете, что грейд — это не просто “титул” или строчка в резюме,
а реальный инструмент развития и навигации в профессии.

Каждый уровень — это не про годы работы, а про масштаб ответственности,
глубину понимания задач и качество решений, которые вы приносите клиенту.

🎯 Junior — учится делать руками и собирать первые кейсы.
🎯 Middle — систематизирует работу, анализирует, выстраивает коммуникацию.
🎯 Senior — создаёт стратегию, выстраивает команду и процессы вокруг себя.

Если сейчас вы чувствуете, что “между уровнями” — это нормально.
Рост в профессии всегда происходит через переходы, эксперименты и ошибки.
Главное — видеть, куда идёте, и не застревать в роли «настройщика объявлений».

📌 Используйте карту компетенций как навигатор.
Возвращайтесь к ней каждые 2–3 месяца, отмечайте прогресс,
  • и вы увидите, как быстро начнёте думать и действовать на новом уровне.
Программа курса
Изучить